感谢业内朋友们的正反馈效应，上次发布的《履霜，坚冰至！给私募股权行业人才的五大建议》得到了很多朋友的认可，也让我有了勇气写这第二篇，给大家提一些客观建议。

春节前便构思这篇文章，当时想以“居安思危”为题。而疫情出现后，各行各业有了很大的冲击。2月份与数十位不同职级的投资投行等金融行业朋友深度交流后，有了一些新的观点和认知。

金融市场经常存在诸多信息不对称，更换工作也是如此。一位朋友和我提到他最大的焦虑——不清楚自己的位置，故难以果断地做出选择市场机会的决策。相信很多朋友也有类似的迷茫和困惑。

希望通过本文，让大家客观了解一部分目前市场和行业现状，以及我们面临的竞争环境，以做出合适的选择。

有时问题比答案更重要。这样我们有目标有方向的反思，扪心自问：是否清楚自己的定位？自己最终想做的事情等等。

很多朋友从早些年因为体面、高薪等原因加入金融行业，到近2年行业招聘呈下滑趋势从而陷入迷茫。但招聘市场凉下来，也不失为一件好事，至少能让大家能冷静地思考自己的定位。

行业现状是头部基金人员流动性小，部分头部基金内部虽会做调整，抑或减员换血，但开放的Headcount是少之又少。金融行业从业人员供大于求，年轻人占比非常大，大环境下，需要向不同领域分流。

另一方面，中国民营企业的平均生命周期是2.5年，而日本、欧美企业则较长；如果各行业有了这批人才的加入，将更稳健地发展，或许会延长中国民营企业平均生命周期。

当然，希望届时金融行业不要再次涌入太多年轻人：

1、人一多，没有发挥空间，人才亦会变庸才，耽误了时间成本，学历背景没法弥补工作经验阅历上的缺失；

2.又回到现在金融行业“人才泡沫”的状况中。

所以找到合适的市场位置，比找到合适的金融行业位置更重要；同时，选择会更多。战场上的胜负不只是热血和冲动；也需要战略和忍耐。

十年磨一剑：延迟满足，预见未来；深耕细作，周期赋能。我们可以在未来10年的一个时间轴上简单做一下分析。